Objetivo do Treinamento NR-05
Preparar membros eleitos, indicados e designados para participar da prevenção de acidentes, doenças relacionadas ao trabalho e situações de assédio. O roteiro desenvolve capacidade para observar condições de trabalho, dialogar com as equipes, registrar demandas e acompanhar o plano de trabalho da CIPA.
Membros eleitos e indicados, designados de CIPA, gestores e profissionais de SST.
Por que este treinamento é importante?
O Treinamento NR-05: CIPA e prevenção do assédio ajuda a transformar requisitos técnicos em decisões seguras antes e durante a execução das atividades. O aprendizado deve aproximar a norma da rotina, permitindo que o participante reconheça situações críticas, compreenda os controles e saiba quando interromper a tarefa e buscar orientação.
O roteiro é indicado para Membros eleitos e indicados, designados de CIPA, gestores e profissionais de SST.. A organização deve adaptar exemplos, procedimentos, equipamentos e exercícios aos riscos existentes em seu próprio ambiente de trabalho.
Objetivos de aprendizagem
Ao concluir o estudo e as atividades propostas, o participante deverá desenvolver os seguintes conhecimentos e capacidades:
- Organização e atribuições da CIPA.Explica constituição, mandato, responsabilidades dos representantes, funcionamento das reuniões e integração com o SESMT.
- Percepção de perigos e prevenção.Trabalha identificação de perigos, fatores de risco, medidas de controle e participação dos trabalhadores.
- Acidentes e doenças relacionadas ao trabalho.Apresenta princípios de investigação, análise de causas, comunicação e acompanhamento de ações corretivas.
- Plano de trabalho e registros.Orienta priorização de demandas, atas, inspeções, campanhas, SIPAT e verificação das medidas adotadas.
- Assédio e outras formas de violência.Aborda prevenção, condutas respeitosas, canais de comunicação e ações educativas no ambiente de trabalho.
- Comunicação preventiva.Reconhecer limites de atuação, comunicar condições inseguras e participar do acompanhamento das medidas de prevenção.
Conteúdo programático
- 01Organização e atribuições da CIPA
Explica constituição, mandato, responsabilidades dos representantes, funcionamento das reuniões e integração com o SESMT.
- 02Percepção de perigos e prevenção
Trabalha identificação de perigos, fatores de risco, medidas de controle e participação dos trabalhadores.
- 03Acidentes e doenças relacionadas ao trabalho
Apresenta princípios de investigação, análise de causas, comunicação e acompanhamento de ações corretivas.
- 04Plano de trabalho e registros
Orienta priorização de demandas, atas, inspeções, campanhas, SIPAT e verificação das medidas adotadas.
- 05Assédio e outras formas de violência
Aborda prevenção, condutas respeitosas, canais de comunicação e ações educativas no ambiente de trabalho.
Aplicação prática e avaliação
Realize uma inspeção orientada, registre um perigo, proponha medida de prevenção e simule a apresentação do tema em reunião da CIPA.
A avaliação deve verificar compreensão e capacidade de aplicar os procedimentos. Quando a NR ou a atividade exigir prática, ela deve ocorrer em condições controladas, com recursos adequados e supervisão de profissional competente.
Metodologia recomendada
Combine explicação dialogada, exemplos do ambiente de trabalho, análise de situações reais e verificação de aprendizagem. Quando houver conteúdo prático previsto na norma ou necessário para a atividade, utilize local controlado, equipamentos adequados e supervisão de pessoa qualificada.
Contextualizar
Apresente os perigos, os procedimentos internos e as responsabilidades relacionadas à NR-05.
Demonstrar
Mostre a aplicação correta das medidas de prevenção e discuta falhas que podem ocorrer na rotina.
Praticar e avaliar
Proponha exercícios, estudo de caso ou prática supervisionada e registre o resultado da avaliação.
Resultados esperados
- Participantes capazes de explicar os principais perigos e controles associados ao tema.
- Maior segurança para seguir procedimentos, utilizar recursos e comunicar condições impeditivas.
- Registros coerentes de participação, conteúdo, avaliação e conclusão do treinamento.
- Integração do aprendizado com o PGR, procedimentos, permissões e planos internos aplicáveis.
Atenção: este roteiro é material de apoio. Carga horária, modalidade, conteúdo mínimo, perfil do instrutor, práticas e periodicidade devem ser confirmados no texto oficial vigente da NR-05 e nas condições reais da atividade.
Materiais de apoio
Ainda não há um arquivo específico vinculado a esta NR no catálogo atual.